10月22日，中國工會(huì )第十七次全國代表大會(huì )在人民大會(huì )堂開(kāi)幕。習近平、李克強、栗戰書(shū)、汪洋、趙樂(lè )際、韓正等黨和國家領(lǐng)導人到會(huì )祝賀。承載著(zhù)億萬(wàn)職工的重托，來(lái)自全國各行各業(yè)2009名中國工會(huì )十七大代表和近百名特邀代表出席盛會(huì )。山河智能裝備股份有限公司工會(huì )主席張愛(ài)民作為中國工會(huì )第十七次全國代表大會(huì )代表參加了此次盛會(huì )。

開(kāi)幕式上，王滬寧代表黨中央發(fā)表了題為《展示新時(shí)代我國工人階級團結奮斗新風(fēng)采》的致詞。王東明代表全總作了題為《以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導團結動(dòng)員億萬(wàn)職工為決勝全面建成小康社會(huì )奪取新時(shí)代中國特色社會(huì )主義偉大勝利而奮斗》的報告。大會(huì )上李克強總理為全體代表作了經(jīng)濟形勢報告，選舉產(chǎn)生了全總第十七屆執委會(huì )委員、經(jīng)審會(huì )委員，審議通過(guò)了《中國工會(huì )章程（修正案）》。

李克強總理在作經(jīng)濟形勢報告時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)創(chuàng )造財富，沒(méi)有勞動(dòng)，天上不會(huì )掉餡餅。在接受“中工網(wǎng)”采訪(fǎng)時(shí)，張愛(ài)民代表表示，總理的報告客觀(guān)分析了當前形勢，對中國經(jīng)濟發(fā)展充滿(mǎn)信心，對職工、對企業(yè)充滿(mǎn)期待，也對工會(huì )賦予更高的要求。

“圍繞實(shí)施‘中國制造2025’，推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，改進(jìn)技能評價(jià)方式，暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。推動(dòng)實(shí)施符合技術(shù)工人特點(diǎn)的分配制度和長(cháng)效激勵機制，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得，提升產(chǎn)業(yè)工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會(huì )待遇?！睂?huì )工作報告中提出的扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，張愛(ài)民代表很感興趣。他表示，既要團結動(dòng)員廣大職工群眾投身經(jīng)濟建設主戰場(chǎng)，還要進(jìn)一步提高職工技能素質(zhì)，解決企業(yè)技能人才短缺問(wèn)題，提高產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì )地位和相應待遇，營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的社會(huì )氛圍。

在《工人日報》的采訪(fǎng)中，張愛(ài)民代表告訴記者，他所擔任工會(huì )主席的山河智能裝備股份公司，今年入選了長(cháng)沙職代會(huì )和工資集體協(xié)商示范企業(yè)。張愛(ài)民代表告訴記者，公司與員工要形成命運共同體，基于董事長(cháng)提出的“效益優(yōu)先、員工共贏(yíng)”的戰略原則，山河智能形成了一套“能上能下”的工資集體協(xié)商制度：將工資與企業(yè)效益掛鉤，效益好時(shí)，收入要“上”，但也允許在效益下滑時(shí)收入能“下”。

進(jìn)入新世紀后，由于城市建設和基礎設施建設的步伐加快，工程機械行業(yè)迎來(lái)了“黃金發(fā)展的十年”。這10年，企業(yè)職工的收入穩步提高。然而，自2012年起，隨著(zhù)相關(guān)發(fā)展投入的放緩，行業(yè)產(chǎn)能下降，發(fā)展進(jìn)入了“寒冬期”。2015年，在公司最低迷的時(shí)期，公司人力資源部和張愛(ài)民代表溝通，在“更新”當年績(jì)效考核管理辦法時(shí)，收入能不能考慮“下”。

通過(guò)與職工交流談心，張愛(ài)民代表發(fā)現職工也很理解企業(yè)的處境。最終，工會(huì )和行政方商議“抱團取暖”，保證月薪低者收入不變，月薪高者收入“打折”，級別越高折扣越多。當時(shí)，有一幕讓張愛(ài)民代表印象深刻，“簽完新的薪酬辦法后，總經(jīng)理起身，給職工方代表深鞠一躬?！彼?，發(fā)展的轉機很快來(lái)臨。2016年，山河智能率先行業(yè)實(shí)現逆勢增長(cháng)，近幾年，山河智能發(fā)展迅速，張愛(ài)民代表和同事們的收入又開(kāi)始穩步提升。

作為此次長(cháng)沙代表團唯一的非公企業(yè)代表，張愛(ài)民在公司成立第三年就加入山河智能，十七年的堅守與發(fā)展，見(jiàn)證了公司的成長(cháng)與壯大。自2013年當選公司工會(huì )主席以來(lái)，始終踐行“效益優(yōu)先、員工共贏(yíng)”的戰略原則，工會(huì )發(fā)揮企業(yè)和職工之間的橋梁紐帶作用，倡導勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，給員工送溫暖、送健康，組織開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)，形成了 “快樂(lè )工作，健康生活”的文化氛圍，讓工會(huì )成為廣大職工的“娘家人”?？偨Y工會(huì )工作，用張愛(ài)民代表自己的話(huà)說(shuō)“新時(shí)代是干出來(lái)的，幸福是干出來(lái)的，工會(huì )是服務(wù)出來(lái)的”。